第一：不要停留在自己的舒適區(qū)

在職場中要勇于打破自己的舒適區(qū)，努力提升自己，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，就能很快的脫穎而出。

第二：用 “我們”開頭

職場不是角斗場，團(tuán)隊必定會比單打獨斗創(chuàng)造出更大的價值。無論自己思考還是與人溝通，養(yǎng)成用“我們”開頭的習(xí)慣，多用“請”、“謝謝”，養(yǎng)成同理之心和感恩之心必定會帶來人際的良性循環(huán)。

第三：工作分主次

企業(yè)管理的要點就在于把復(fù)雜的事情簡單化，再把每個簡單的事情分工做好，并不是需要把每件事都做到60分 ，而是要分清主次，把主要的工作做到80分以上。

第四：不要有消極情緒

在工作上80%要做的事情都是繁瑣而機(jī)械的，每個人都不希望跟消極的人一起工作，要學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)習(xí)到的地方。

第五：不要拖延工作

在工作中不要養(yǎng)成一次性趕工完成的習(xí)慣，工作是永遠(yuǎn)做不完的，容不得 “突擊”；可以做一個自己的日常工作表記錄表，找到自身拖延的問題，調(diào)整節(jié)奏，把重要的事情先做完，這樣既能又輕松又有效的完成工作。

第六：實踐檢驗?zāi)芰?/span>

需要提升自己的辦實事能力，而不要空談，做好目標(biāo)規(guī)劃，衡量自身現(xiàn)有資源，以及制定完成目標(biāo)的路徑，最后相信自己能搞定這件事。

第七：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射，當(dāng)上追責(zé)的時候，很客觀的擺事實，指出問題所在，不要一開口就推卸責(zé)任然后辯解，上司雖然指責(zé)，但是最想知道的是問題出在哪里。

第八、保持微笑

辦公室里、走廊里總會遇到一些陌生的面孔，可能是來拜訪的客人，也可能是其他部門的同事。當(dāng)與他人面對面時，養(yǎng)成微笑的好習(xí)慣，溫暖他人，也會閃亮自己。

第九、用業(yè)績證明自己

每個人在職場中都要制定目標(biāo)和年度計劃，以目標(biāo)為導(dǎo)向，拿業(yè)績證明自己，一個各方面條件都不錯，而業(yè)績又非常突出的人，相信沒有理由得不到晉升。