我一個做HR的朋友小王在職場摸爬滾打多年，轉眼30多歲了，不僅工資上不去，也沒有晉升空間，每天就怕突然被替代了。

想另謀出路，但看得上的好平臺進不去，能進去的自己又看不上……

最后，她下定決心并且這也是目前最有成效的辦法，通過考證來打破自身職業(yè)發(fā)展的瓶頸，以便今后到更好的平臺、更高的職位工作。

令人驚喜的是，去年她就通過備考，成功拿到人力資源管理師證書，還因此在一年內超過競爭者，收入翻倍，跳槽成功！

為了能夠更輕松的走上管理層，于是很多HR將目光投向了市場上高含金量的人力資源證書。

其中，人力資源管理師就是一個非常受歡迎的選擇！

從2020年開始，人力資源管理師就是助力HR拓寬職業(yè)賽道的好助手，企業(yè)高度認可，擁有“人力資源管理師”證書優(yōu)先聘用，而且薪資翻兩倍不止，競爭力杠杠滴！

01、什么是人力資源管理師？

我們都知道，2020年7月后，企業(yè)人力資源管理師就由國家人社部頒發(fā)變?yōu)橛烧J證資質的第三方機構頒發(fā)，含金量大大下降。

正所謂舊的不去新的不來！在企業(yè)人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄后，為了彌補人力行業(yè)證書的空白，人社部緊接著就發(fā)文宣布新版人力資源管理師職稱證書正式上線——它就是人力資源管理師。

只要考中級經(jīng)濟師的人力資源方向，通過后不僅可以獲得人社部頒發(fā)的人力資源管理師證書，而且還可直接評定職稱。

一證兩用，含金量翻倍！

02、HR必備的國家證書含金量到底有多高

人力資源管理師證書有多值得考？作為職稱證書，考下人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利。

1、是高薪就業(yè)的敲門磚

從某招聘網(wǎng)站上可以看出，HR行業(yè)的高薪崗位任職資格要求——持有人力資源等級證書。由此可見，沒有這張證書，即使高薪機會擺在你面前，也沒辦法抓住。

2、前景廣闊

根據(jù)相關機構的數(shù)據(jù)顯示，全國1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有證書。還有800多萬人才缺口，也就意味著，如果有了這張證書，必將脫穎而出，就業(yè)前景廣闊，市場競爭力隨之大大增強

3、行業(yè)含金量高，認可程度廣

人力資源管理師證書是屬于職稱類證書，由國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)，全國統(tǒng)考，全國通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市發(fā)展也不受影響。

4、額外福利多

這張證書可以評職稱，可以積分落戶，可以升職加薪，可以領取補貼，提高退休工資……這都是非常直接的利益呀，有了這張證書簡直就是擁有了生活工作的超級VIP，處處都可以享受“優(yōu)待”。

03、人力資源管理師報考條件？

1、那所有人都可以報考人力資源管理師嗎？

答案是不一定！人力資源管理師報考條件很寬松，但還是需要滿足以下其中一項條件：

1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學位。

2、這個證書這么好，難考嗎？考幾門？

人力資源管理師的考試是相對簡單的，它不寫論文，不需要答辯，只考兩科：經(jīng)濟基礎知識、人力資源專業(yè)知識與實務。

考試特點：考點比較多，以理解為主，適合零基礎的考生。

內容特點：考試內容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強，工作和生活都能用上。

適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的！